Когда компания стабильно растёт, развивается, количество подчинённых сотрудников увеличивается, для начисления зарплаты требуется ещё больше времени, а от этого появляется ещё больше проблем как и у руководства, так и у бухгалтера, и даже у самих сотрудников.
Но каждый грамотный руководитель ценит своя время, и старается развивать свой бизнес грамотно, чтобы использовать время рационально был создан зарплатный проект Альфа-банка — «Альфа-зарплата онлайн» (АЗОН).
Данный сервис не только ускоряет производство выплат, независимо от количества сотрудников, но и даёт определённые индивидуальные преимущества всем участникам проекта.
Особенности сервиса АЗОН и подключение к проекту
Альфа — зарплата — это сервис, на котором легко и удобно проводить различные банковские операции дистанционно. Управлять проектом можно в любое время при помощи личного кабинета, причём для управления им не требуется специальной установки какого-либо программного обеспечения, а также не требуется проходить какое-либо обучение.
Для того, чтобы подключиться к зарплатному проекту, необходимо всего лишь заполнить и оставить заявку на официальном сайте alfabank.ru/sme/salaryproject
После чего, в течение небольшого количества времени, заявка проходит обработку, и после завершения обработки, сотрудник банка совершит звонок на оставленный пользователем контактный номер телефона.
В ходе разговора появится возможность задать интересующие вопросы, а также будет оглашена дата визита с комплектом документов.
Требуются такие документы, как:
заявление на присоединение к зарплатному проекту;
при необходимости доверенность от лица компании;
паспорт представителя компании.
Кроме того, если у компании отсутствует расчетный счет в Альфа-банке, то к основному пакету документов, необходимо предоставить:
заявление о создании расчётного счета;
приказ о назначении руководителя компании;
паспорт руководителя (доверенного лица), а также всех действующих сотрудников с правом подписи реестров;
сведения о бенефициарах и выгодопреобретателях.
Если клиент не может самостоятельно посетить банк в назначенный день, то он может заранее договориться о том, что его посетит специальный выездной менеджер банка.
После осуществления проверки всех необходимых документов и подписания договора, руководителю будут выданы данные для входа в личный кабинет, а также по мере изготовления, будут предоставлены зарплатные карты, которые в последствии необходимо раздать сотрудникам для получения заработной платы.
Стоимость зарплатного проекта не фиксирована и зависит от выбора пакета, а также от дополнительных услуг, окончательную сумму сможет огласить менеджер на этапе подписания договора.
Определиться с выбором также поможет менеджер, исходя из данных компании — количества сотрудников, размера их зарплаты.
Преимущества зарплатного проекта
Достоинства проекта «Альфа-зарплата» ощутимы для каждого ранга компании, от руководителя до каждого штатного сотрудника. Свою выгоду сможет ощутить и бухгалтерский отдел.
Общими преимуществами служат такие функции, как:
зачисление заработной платы на счета работников в течение одной минут;
операционный день максимально увеличен до 23 часов 30 минут;
зарплатный менеджер, который будет закреплён за каждой компанией, участвующей в проект, находится круглосуточно на связи и в любое время сможет ответить на любой вопрос;
благодаря пластиковой карте зарплатного проекта, снятие наличных денежных средств станет доступно в любом банкомате без дополнительной комиссии.
Рассмотрим подробнее выгоду для каждой категории штата компании.
Плюсы для руководителей
Руководитель, благодаря проекту сможет обрести выгоду как для своей компании, так и для себя лично.
Он получит такие преимущества, как:
доступ к картам золотой и платиновой категории с ещё более выгодными условиями пользования;
при утрате карты за границей, имеется возможность быстрого её восстановления при необходимости;
бесплатный трансфер в аэропорты, страховка;
все операции по зарплатной карте без комиссий в любом банкомате, что особенно необходимо, когда у компании имеется множество филиалов в других городах России, также станут доступны переводы по звонку до пяти миллионов рублей;
индивидуальный дизайн корпоративных карт, символичный для каждой из компаний;
благодаря сотрудничеству с таким крупным и надёжным банком страны, компания сразу обретёт повышенный рейтинг доверия у клиентов компании.
Плюсы для бухгалтерского отдела
Кроме облегчения создания реестра, за счет выгрузки данных из программы 1С, имеется также множество преимуществ:
станет доступна подробная инструкция по работе в личном кабинете;
доставка зарплатных карт осуществляется на прямую из банка;
контроль всех операций по картам сотрудников, можно осуществлять в режиме онлайн;
для решения неотложных и срочных вопросов, имеется отдельная отделённая линия, для связи со специалистами;
заработная плата поступает на карты сотрудникам незамедлительно, в день подачи соответствующей заявки.
Плюсы для штатных сотрудников
Самым главным достоинством для сотрудников является факт того, что зарплатная карта предоставляется с бесплатным обслуживанием.
А также, благодаря мобильному приложению, возможно осуществлять переводы с любых карт иных банков также абсолютно бесплатно.
Для сотрудников максимально выгодные условия участия в зарплатном проекте, такие как:
самые выгодные и льготные условия кредитования на весь период (пониженная ставка от 5,5%) ;
повышенный процент на остаток по накопительному счету с первого месяца (до 8,5%);
бонусы, самые выгодные предложения, а также кэшбэк в 10%, причём полученные бонусы в дальнейшем можно обменять на авиабилеты или ж/д билеты;
конвертация валют.
Личный кабинет Альфа-Зарплата
Благодаря личному кабинету открываются возможности начисления заработной платы подчинённым в кратчайшие сроки в онлайн режиме, причём распределение средств на счета действующих работников, осуществляется автоматически;
формирования штата сотрудников в режиме онлайн, доступно как добавление новых сотрудников, так и удаление (увольнение) уже не действующих;
также становится возможным выгружать различные данные, например такие как зарплатный реестр из 1С, редактировать данные, работать с ведомостями и иными документами.
После подписания договора, пользователь получает временные логин и пароль для входа в личный кабинет, посредством смс-сообщения.
Эти данные можно изменять, в целях конфиденциальности, изменение данных станет доступно сразу же при первичной попытки пользования личным кабинетом.
То есть при первом входе в личный кабинет под временным паролем и логином, на главной странице автоматически будет присутствовать уведомление, с целью изменения данных, где пользователь сможет самостоятельно ввести новые данные, и сохранить их.
Новые логин и пароль в последующем необходимо будет вводить каждый раз при входе в личный кабинет. Альфа банк создал удобный и простой интерфейс для сервиса, все разделы меню в личном кабинете располагаются на главной странице с левой стороны, также имеется более важная информация (сверху, в виде бегущей строки).
Если когда-то клиент потеряет данные для входа в личный кабинет, как временные, так и созданные индивидуально, то всегда можно обратиться к менеджеру, который поможет восстановить логин и пароль от личного кабинета.
Способы связи со специалистами по любым вопросам
При возникновении любого вопроса по проекту «Альфа-зарплата Азон» связаться со специалистом можно как при помощи горячей линии, так и написав в техподдержку.
Чтобы связаться с техподдержкой нужно:
оставить сообщение на официальном сайте банка, где требуется предварительное заполнение анкеты с обязательным указанием персональных данных, контактного номера телефона и изложения подробной информации об обращении;
при помощи мобильного приложения написать в чат и получить ответ на свой вопрос в течение минуты;
написать сообщение в группу любой имеющейся социальной сети, после чего получить развёрнутый ответ на свой вопрос.
Любой из этих способов достаточно быстро осуществит связь с техподдержкой, которая оперативно отвечает на такого рода сообщения.
При связи с горячей линией по номеру 8800, клиенту сначала ответит робот, которому чётко и ясно необходимо выразить суть обращения. После чего, либо робот сам ответит на интересующий вопрос, либо переведет на специалиста.
Звонок на горячую линию доступен в любое время суток и абсолютно бесплатный. При звонке, пользователь может также выяснить информацию обо всех действительных счетах, ближайших платежах, а также возможно, не посещая банк, быстро заблокировать зарплатную карту, в случае кражи или утраты.
Для всех, кто осуществляет звонок на горячую линию, действует обязательная идентификация личности, так как в настоящее время повышенный уровень мошенничества.
При идентификации необходимо назвать свои персональные и паспортные данные, а также кодовое слово.
Как правило, ожидания ответа на такой звонок занимает короткое время, не более трёх минут, стоит учитывать конечно и время суток для звонка, в ночное время, естественно, линия менее загружена.
Для юридических лиц также доступна отдельная линия для связи внутри горячей линии, на которой можно задать отдельные вопросы, касающиеся бизнеса.
Подводя итоги, следует понимать, что зарплатный проект, который предлагает Альфа-банк своим клиентам, является выгодным для любой компании, которая ценит своё время и заботится о своих сотрудниках.
Зарплатная карта
Чтобы оформить зарплатную карту Альфа банка — рекомендуем Вам ознакомиться со статьей «Зарплатная карта Альфа банк»
